近年來，合江縣人社局對內(nèi)控制度從社保政策、業(yè)務經(jīng)辦、基金財務管理、信息安全、內(nèi)控監(jiān)督檢查5個面進行了全面梳理，通過“三舉措”強內(nèi)控防風險。

　　完善內(nèi)控制度體系。建立健全各項規(guī)章制度，明確各股室崗位職責和業(yè)務操作規(guī)范，將社保工作運行的全流程納入風險防控制度化管理，保障社?；鸸芾淼囊?guī)范化和有序化。

　　加強基金財務管理。遵循不相容崗位分離原則設置財務崗位，實行“收支兩條線”和財政專戶管理，按險種分別建賬、核算，全面取消“手工報盤”，形成基金發(fā)放閉環(huán)管理，按規(guī)定保管財務檔案。將財務崗位與內(nèi)控體系緊密結(jié)合，確保基金和財務流程的合規(guī)性和安全性。

　　夯實制度防控基礎(chǔ)。線上、線下結(jié)合，每月定期開展自查和抽查，控制風險增量、減少風險存量。堅持“高風險業(yè)務必查、高風險環(huán)節(jié)必查、高風險崗位必查”原則，著力在整治疑點數(shù)據(jù)核實上下功夫，充分利用社保業(yè)務系統(tǒng)數(shù)據(jù)，聯(lián)合協(xié)調(diào)人社、公安、民政、衛(wèi)健、法院等部門，實現(xiàn)部門間數(shù)據(jù)共享比對和聯(lián)合核查。有針對性地開展專項核查行動，查處違規(guī)領(lǐng)取待遇行為，全力追回涉及問題基金，防止基金“跑、冒、滴、漏”。（陳露）

編輯：游江

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