為提高干部管理的科學(xué)化水平、加強干部隊伍建設(shè)，瀘州市合江縣白鹿鎮(zhèn)“三個突出”，向科學(xué)化管理邁出了堅實步伐，進一步鮮明崇尚實干導(dǎo)向，干事創(chuàng)業(yè)氛圍更加濃厚。

　突出硬本領(lǐng)培養(yǎng)。練就一批“筆桿子”，將機關(guān)35歲以下的年輕人組成一支信息工作小組，要求每周有落實，每月有上稿，增強干部自我學(xué)習(xí)的意識，努力提高理論功底，善于從日常事務(wù)中總結(jié)歸納工作經(jīng)驗。培養(yǎng)一批“泥腿子”，除便民服務(wù)中心工作人員外，所有機關(guān)干部全部下沉基層，開展駐村工作，同時，注重給年輕人壓擔子，目前全鎮(zhèn)各村第一書記中35歲以下年輕人7人，占63.6%。鍛煉一批“多面手”，結(jié)合機構(gòu)改革，結(jié)合機關(guān)干部年齡、工作經(jīng)歷、專業(yè)等因素，優(yōu)化辦所結(jié)構(gòu)，促使每位機關(guān)干部能發(fā)揮所長，干事創(chuàng)業(yè)氛圍更加濃厚。

　突出差異化考核。優(yōu)化機關(guān)干部考核指標體系，體現(xiàn)職能的差異化，根據(jù)部門不同，體現(xiàn)職能權(quán)重。比如，宣傳思想工作在對于“牽頭思想教育工作”的黨建辦來講，增加權(quán)重。結(jié)合全鎮(zhèn)中心工作，加大中層干部、駐村干部以及項目工作組考核權(quán)重，進一步鮮明崇尚實干導(dǎo)向。注重過程管理，月工作推進占50%，加班補助嚴格逗硬。強化結(jié)果運用，深化“三個結(jié)合”。將考核評價結(jié)果與評先選優(yōu)、年終目標考核、干部選拔任用相結(jié)合。

　突出信息化管理。建立干部信息庫，建庫對象為全鎮(zhèn)所有干部，包括全體機關(guān)干部、各村（社區(qū)）六職干部共計120余人。信息庫涵蓋干部基本情況、職務(wù)職級、家庭成員、考核獎懲以及工作簡歷等信息，實現(xiàn)了干部信息的統(tǒng)一管理，并且能更加準確全面地反映干部隊伍的數(shù)量、分布、結(jié)構(gòu)和變化情況，提升了干部人事管理的效率。依托信息管理，客觀形象地反映領(lǐng)導(dǎo)班子的配備情況和干部隊伍變化的特點，有針對性地對干部隊伍建設(shè)情況進行分析研究，提出科學(xué)合理的對策建議。（黃橙橙）

編輯：成欣

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