疫情防控期間，面對(duì)面招聘難以進(jìn)行，為了滿(mǎn)足企業(yè)復(fù)工后的用工需求。近日，宜賓環(huán)球集團(tuán)人力資源部突破常規(guī)思維，采取“云端”線(xiàn)上招聘模式，拓展新渠道，集聚英才與企業(yè)共同成長(zhǎng)。

　一是云端“聚賢”，流程線(xiàn)上化。積極主動(dòng)適應(yīng)新時(shí)代網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展趨勢(shì)，運(yùn)用各類(lèi)公共服務(wù)平臺(tái)和開(kāi)放性網(wǎng)絡(luò)資源平臺(tái)，拓寬招聘信息發(fā)布新渠道，在宜賓三江人才網(wǎng)、宜賓智聯(lián)開(kāi)辟“企業(yè)用工需求集中發(fā)布專(zhuān)欄”，打造“求職者直通車(chē)”，累計(jì)發(fā)布線(xiàn)上招聘信息10余次，滾動(dòng)推送數(shù)量達(dá)40次，確保了疫情期間招聘活動(dòng)“不斷檔”，網(wǎng)上招聘不停歇。

　二是云端“約會(huì)”，巧用新媒體。充分利用信息網(wǎng)絡(luò)便捷、多樣、多元的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)QQ、微信等新媒體工具，將傳統(tǒng)的“面對(duì)面”招聘變成了“屏對(duì)屏”交流，隔空架起招才引智“熱線(xiàn)”,先后開(kāi)展“無(wú)接觸、一對(duì)一”在線(xiàn)遠(yuǎn)程視頻面試3余人，結(jié)合其自身能力與集團(tuán)崗位需求、個(gè)性化需求進(jìn)行充分對(duì)接和匹配8人，進(jìn)一步提高了工作的時(shí)效性和針對(duì)性。

　三是云端“聯(lián)動(dòng)”，保姆式服務(wù)。整合盤(pán)活現(xiàn)有線(xiàn)上職業(yè)技能培訓(xùn)平臺(tái)資源優(yōu)勢(shì)，杠桿借力“量見(jiàn)·云大學(xué)”平臺(tái)，適時(shí)合理調(diào)配200個(gè)首批試用賬號(hào)，為企業(yè)新錄用人員提供規(guī)章制度、崗位操作規(guī)程、崗位實(shí)操技能等崗前培訓(xùn)，快速提升企業(yè)新入職職工崗位適應(yīng)能力和人崗匹配度。同時(shí)積極對(duì)接五糧液職工教育培訓(xùn)中心、信息管理中心，加快推進(jìn)集團(tuán)一站式網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)工作，努力培養(yǎng)鍛造一支凝聚力、戰(zhàn)斗力、高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，奮力譜寫(xiě)集團(tuán)人才培養(yǎng)高質(zhì)量新篇章。（羅乾文）

編輯：成欣

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