11月12日，瀘州市合江縣出臺《深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的實施方案》，將公立醫(yī)院薪酬制度改革與醫(yī)保、醫(yī)療、醫(yī)藥聯(lián)動改革相銜接，落實“兩個允許”要求，實施以增加知識價值為導(dǎo)向的分配政策。

　　《實施方案》明確四個方面的改革舉措：一是完善薪酬總量管控機(jī)制，實行編制內(nèi)外工資總額控制，制定符合公立醫(yī)院特點的薪酬總量確定和水平調(diào)整辦法，優(yōu)化完善單列績效；二是健全考核評價機(jī)制，將考核結(jié)果與公立醫(yī)院薪酬總量和主要負(fù)責(zé)人薪酬掛鉤；三是完善內(nèi)部薪酬分配激勵機(jī)制，落實公立醫(yī)院自主分配權(quán)，合理拉開收入差距，充分發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用；四是完善負(fù)責(zé)人薪酬管理機(jī)制，明確公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人薪酬水平，建立健全激勵約束機(jī)制。

　　《實施方案》的出臺，將進(jìn)一步強(qiáng)化公立醫(yī)院公益屬性，體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價值，充分發(fā)揮收入分配的激勵約束功能，調(diào)動醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員積極性，為促進(jìn)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和水平的提升，緩解人民群眾看病難、看病貴的問題，提供堅實的薪酬政策保障。（楊敏）

編輯：李永鑫

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