今年來，為適應城鄉(xiāng)一體化發(fā)展建設需要，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)城鎮(zhèn)形象，瀘州市江陽區(qū)泰安鎮(zhèn)黨委、政府制定《城管綜合執(zhí)法協(xié)管隊員管理考核辦法》，給城市協(xié)管員帶上工作“緊箍咒”，促使其工作開展有序進行、有“法”可依。

　　據(jù)悉，泰安鎮(zhèn)是瀘州機械集中發(fā)展園區(qū)所在地。為使各類企業(yè)入駐，該鎮(zhèn)近四年來大量征地，近9000農轉非人員涌入社區(qū)。盡管該鎮(zhèn)采取新招協(xié)管員助力地方管理舉措，但社區(qū)管理難度仍在逐步加大。面對“疑難”問題，該鎮(zhèn)決定從城管綜合執(zhí)法隊伍內部管理著手增強城市管理隊伍戰(zhàn)斗力。該鎮(zhèn)與協(xié)管員簽訂勞動合同，將其列入職工考核范疇，實行“定額補助，定量、定崗工作”式管理。一方面，對每名新上崗的協(xié)管員，向其派發(fā)《江陽城管工作手冊》，要求加強學習，遵守國家法律法規(guī)；另一方面，制定管理細則，劃分各人責任區(qū)域，細化工作職責，要求協(xié)管員堅持以“舉止端正，作風嚴謹、熱情服務、文明執(zhí)勤”為標準，按規(guī)上崗。同時，在年終時，該鎮(zhèn)黨委、政府聯(lián)合機關部門、社區(qū)成立的考核隊伍，將從“德、能、勤、績、廉”五個方面對協(xié)管員工作開展情況進行年度考核，考核結果與個人評先評優(yōu)、解簽約聘用合同直接掛鉤，確保城管工作“有人干”與工作“干得好”同步推進。

　　通過各類舉措實施，泰安鎮(zhèn)城市協(xié)管員工作積極性、主動性明顯提高，城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理成果得到進一步鞏固。（敖啟偉 王永文）

編輯：馬慶娟

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