工作中受傷了，但之前沒有簽訂勞動合同怎么辦？打贏了官司，卻遇到了“賴皮”，見不著錢的蹤影，如何是好？訴狀應(yīng)該怎么寫？

　　從1月3日起，瀘州中院將推出系列微視頻欄目《法官教你打官司》，兩級法院的法官們將聚焦老百姓最關(guān)注的法院話題，針對生活中常見的法律知識困惑或誤區(qū)作出解答！

　　先來看看第一期吧！

　　工傷那些事兒

（點擊圖片可觀看視頻）

　　在個體工商戶處工作被機器絞傷手，算不算工傷？

　　先看和老板屬不屬于勞動關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二條“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下簡稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法?！敝?guī)定，個體工商戶具備用工主體資格。但勞動關(guān)系是否確立還得結(jié)合雙方之間的具體情形綜合進行認(rèn)定，比如是否簽訂勞動合同，用人單位是否繳納社會保險等。

　　沒有簽訂勞動合同，沒有買保險，怎么辦？

　　應(yīng)先申請仲裁，請求仲裁委確認(rèn)與老板存在勞動關(guān)系；裁決作出后，任何一方對仲裁裁決不服，可以在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，由人民法院根據(jù)案件審理情況確定是否存在勞動關(guān)系。

　　屬不屬于工傷去哪里去認(rèn)定？

　　是否屬于工傷應(yīng)由勞動行政部門進行行政確認(rèn)。在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。

　　對工傷認(rèn)定不服怎么辦？

　　依據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第二十三條之規(guī)定，職工或者近親屬、用人單位對不予受理決定或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

　　關(guān)于工傷的那些事兒，你明白了嗎？

　?。▉碓矗簽o州中院）

編輯：成欣

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