3月28日，首批214套總投資3843萬(wàn)元的高級(jí)人才公寓在古藺縣啟動(dòng)建設(shè)。這批為外來(lái)人才量身打造的公寓建成后，將解決他們的住房問(wèn)題。

    事實(shí)上，“安家”僅僅是當(dāng)?shù)貙?shí)施人才戰(zhàn)略的舉措之一。導(dǎo)師幫帶，專(zhuān)題研修，外派進(jìn)修，直接簽約、招聘錄用、柔性引才、關(guān)愛(ài)培養(yǎng)……多種途徑下，以構(gòu)建各類(lèi)人才梯次化“金字塔”式的優(yōu)秀人才體系正在古藺建立。

    【塔尖攻略】

    關(guān)鍵詞：剛性引才柔性引智

    前幾年，古藺縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才匱乏。

    2008年，當(dāng)?shù)貑?dòng)“千名人才進(jìn)藺州”工程，迄今，已吸引4000多名來(lái)自省內(nèi)外不同行業(yè)、不同學(xué)歷的特殊人才落戶(hù)當(dāng)?shù)?。從成都市大邑縣引進(jìn)的安全工程師郭時(shí)學(xué)擔(dān)任縣安監(jiān)局副局長(zhǎng)；從狐貍坡煤礦引進(jìn)的安全工程師游欽峰擔(dān)任縣經(jīng)商局副局長(zhǎng)；從浙江余姚新引進(jìn)的城市規(guī)劃師劉福斌擔(dān)任縣建設(shè)局副局長(zhǎng)；從川南監(jiān)獄引進(jìn)的采礦工程師擔(dān)任安監(jiān)局副總工程師……3年來(lái)，各類(lèi)人才陸續(xù)到來(lái)，與此配套，每人給予5萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。

    “引”的外延，不僅有剛性引進(jìn)，更有柔性引智。一個(gè)由專(zhuān)家學(xué)者組建的 “古藺縣專(zhuān)家顧問(wèn)團(tuán)”正是其中之一，身負(fù)為古藺經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展把脈的重責(zé)?！皥F(tuán)員”如四川康輝旅行社總經(jīng)理周小丁、中山大學(xué)旅游學(xué)院常務(wù)副院長(zhǎng)彭青、地理科學(xué)與規(guī)劃學(xué)院博士生導(dǎo)師朱竑等，都是該縣旅游開(kāi)發(fā)規(guī)劃的設(shè)計(jì)參與者。與此同時(shí)，當(dāng)?shù)剡€引進(jìn)重慶煤研院對(duì)縣內(nèi)煤礦進(jìn)行逐個(gè)會(huì)診，充分運(yùn)用會(huì)診成果進(jìn)行技術(shù)整改。

    【塔身攻略】

    關(guān)鍵詞：重培養(yǎng) 重獎(jiǎng)勵(lì)

    光有“塔尖”，“塔身”不強(qiáng)壯，“基座”不牢固仍然不能讓人才充分發(fā)揮作用加大培養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)力度，成為當(dāng)?shù)?“塔身”攻略的實(shí)現(xiàn)路徑。

    為此，該縣制定了“七類(lèi)”優(yōu)秀人才選拔管理辦法：“十佳教師”、“十佳醫(yī)生”、“十佳創(chuàng)業(yè)人才”、“十佳技術(shù)能手”、“農(nóng)村創(chuàng)業(yè)之星”、“田秀才土專(zhuān)家”、“農(nóng)村致富帶頭人”每年評(píng)選一次，構(gòu)筑“金字塔”式優(yōu)秀人才隊(duì)伍的中堅(jiān)力量。

    人才評(píng)選，并非一評(píng)了之。所有先進(jìn)典型，必須承擔(dān)幫帶義務(wù)，即幫帶思想，增強(qiáng)被幫帶對(duì)象致富信心；幫帶技術(shù)，拓寬致富門(mén)路。

    今年，一項(xiàng)投資4000萬(wàn)元的“才聚藺州創(chuàng)業(yè)行動(dòng)”啟動(dòng)實(shí)施。此項(xiàng)行動(dòng)內(nèi)容包括，公開(kāi)招錄（聘）公務(wù)員、教師、醫(yī)生以及其他事業(yè)單位人員等共計(jì)1000余名；投入百萬(wàn)元資金，開(kāi)展首屆“十佳創(chuàng)業(yè)人才”、“十佳技術(shù)能手”和第二屆“農(nóng)村創(chuàng)業(yè)之星”、“農(nóng)村致富帶頭人”、藺州“田秀才土專(zhuān)家”評(píng)選表彰活動(dòng)……越來(lái)越多的技術(shù)帶頭人借此脫穎而出。

    【塔基攻略】

    關(guān)鍵詞：分層次 多渠道

    在古藺，“金字塔”攻略的“塔基”代表著有計(jì)劃、分層次、多渠道地開(kāi)發(fā)一批后備人才隊(duì)伍。與此配套，對(duì)后備人才培養(yǎng)、使用、跟蹤、評(píng)價(jià)，人才梯隊(duì)建設(shè)機(jī)制逐步形成。選拔培養(yǎng)優(yōu)秀人才成為常態(tài)，對(duì)選拔出的行業(yè)、系統(tǒng)優(yōu)秀人才除給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)外，還可推薦優(yōu)秀者參加上級(jí)組織人才選拔活動(dòng)。截至目前，當(dāng)?shù)匾延?人獲得瀘州酒城英才、2人獲得市級(jí)拔尖人才稱(chēng)號(hào)，各類(lèi)人才工作的積極性和創(chuàng)造性得以有效激發(fā)。

    大力實(shí)施人才關(guān)愛(ài)工程是其中一環(huán)。在建好“梧桐”、“蘭馨”人才公寓和人才食堂的同時(shí)，西區(qū)高級(jí)人才公寓全面建設(shè)，用以解決外籍人才生活、住宿困難。此外，一系列“緣分天空、牽手古藺”青年人才交友活動(dòng)、“新古藺人”迎新晚會(huì)、精英人才座談會(huì)相繼實(shí)施，引得來(lái)，留得下正在成為現(xiàn)實(shí)。（完）孔芒 李慶凱 喻貞彬

編輯：馬慶娟

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