“如果我競職上派出所副所長，我將擺正位置，以所為家，以高度的責任感，認真開展好各項工作，加強政治理論業(yè)務學習，提高業(yè)務水平和管理水平……”“無論結(jié)果如何，都正確對待，接受組織考驗，我希望在這個平臺上實現(xiàn)自己的人生理想，為公安事業(yè)做出最大的貢獻。”4月19日，在古藺縣公安局三樓會議室，來自大村、魚化等基層派出所的15名民警正在逐個進行競職中層干部演講。評審團則是由古藺縣監(jiān)察局、人才辦及縣公安局領導和30位民警組成，他們認真的為競職民警評分。

    據(jù)悉，古藺縣公安局為進一步深化警務運行機制改革，建立健全中層領導干部競爭激勵機制，實行了競爭上崗，推行公開、公平、公正的選人用人機制，為優(yōu)秀年輕民警提供成長環(huán)境，有效破除了論資排輩和等、靠、要的思想，進一步激發(fā)了全體干警的上進意識，營造了靠素質(zhì)立身、憑成績進步、不忘組織培養(yǎng)關(guān)心的氛圍。參加競職的趙麗年僅26歲，參加競聘派出所副所長職務，“這種競聘方式非常公平，給每個人的機會都是均等的?！壁w麗說，這次競聘通過信息化技能考試、知識考試、競職演說、民主測評、組織考察、黨委研究等環(huán)節(jié)，每一個環(huán)節(jié)都是透明的、公正的。知識考試和競職演說各占總成績的30%，民主測評占40%，最后以成績的高低順序，按照2：1的比例確定考察人選。

    演講結(jié)束后，開展了民主測評，作為此次活動最重要的環(huán)節(jié)，競職演講暨民主測評大會的成功召開，意味著該局中層干部競爭上崗活動進入沖刺階段。（完）古藺公安局 隆素

編輯：馬慶娟

關(guān)注川南在線網(wǎng)微信公眾號
長按或掃描二維碼 ，獲取更多最新資訊 其他