薪酬榜前8名均為國金證券高管，其副董事長王晉勇去年年薪292萬居首

　　●國金證券蟬聯(lián)薪酬冠軍，包攬薪酬榜前八名

　　●*ST東碳薪酬依然“最寒酸”折合年收入僅為2.67萬元

　　隨著四川上市公司2010年年報相繼出爐，備受關(guān)注的高管薪酬也終于浮出水面。

　　毫無懸念的情況下，國金證券繼續(xù)蟬聯(lián)薪酬冠軍，6位高管年薪超過200萬元，包攬薪酬榜單前8名。

　　新希望劉永好、宏達股份楊騫等老牌企業(yè)家的年薪不敵新上市的科倫藥業(yè)，都落在十名開外。年薪最低的，是四川九洲的總經(jīng)理廖建明。

　　8成公司高管薪酬上漲

　　截至昨日，在已經(jīng)發(fā)布年報的公司中，記者發(fā)現(xiàn)，除去12家公司新上市缺乏前后對照外，在剩余69家公司中，有54家高管薪酬較前年有所增加，1家薪酬不變，還有14家薪酬減少。以此計算，近8成上市公司高管薪酬上漲。

　　哪家公司的薪酬最高呢？以人力為最重要資源的國金證券延續(xù)了前年的加薪風格，這家券商去年高管的總薪酬高達2014.06萬元，較去年的1418.61萬元增加了4成。國金證券不僅是去年發(fā)薪最多的四川上市公司，也“貢獻”了高管薪酬榜單的前八位。

　　在盈利方面，國金證券去年共實現(xiàn)凈利潤11.45億元，同比增長38.4%，也就是說，其漲薪速度超過了其利潤增長率。

　　作為去年的川企“打工皇帝”，國金證券副董事長王晉勇繼續(xù)把這一稱號握在了手中，去年年薪達到292.7萬元，較前年漲薪21.74%。

　　在2008年，劉永好以108萬元年薪位居四川上市公司之首，去年劉永好年薪仍為108萬元，但早已在十名開外。去年川企高管第九名是新上市公司科倫藥業(yè)董事長劉革新，年薪120萬元，而瀘州老窖董事長謝明、總經(jīng)理張良以118.96萬元并列第十。

　　企業(yè)家退居二線

　　而在上述69家公司中，減薪幅度最大的是宏達股份，這并不是因為該公司大力削減工資，而是多位高管相繼辭職。去年4月，宏達股份原董事長劉滄龍因工作需要，向董事會提出辭去董事長職務，同時公司副董事長趙道全也辭職，而接任劉滄龍成為公司新董事長的是原副董事長楊騫。

　　劉滄龍離開一手“帶大”的宏達股份，業(yè)界并不感到驚訝，因為其子劉軍進入了宏達董事會，年報顯示，其年薪為10.02萬元，但同時在關(guān)聯(lián)單位領取報酬。其實，去年也可謂是四川企業(yè)家的“交接年”，除劉軍外，新希望集團董事長劉永好之女劉暢在媒體前露面時間也增加。

　　*ST東碳依然“最寒酸”

　　之前，川股*ST東碳的董事長被市場人士稱為A股市場史上“最窮最累董事長”，在2009年，其董事長黃彬年薪為3.426萬元，但是去年已經(jīng)辭職，并因為違規(guī)發(fā)布信息被證監(jiān)會罰款10萬元，相當于幾年工資打了水漂。目前，ST東碳同陽泉煤業(yè)(集團)有限責任公司的重組方案已經(jīng)獲得山西國資委批復，重組正在進行中。昨晚，*ST東碳發(fā)布2010年年報，年報顯示，公司高管總薪酬僅為36.024萬元，依然排在四川上市公司倒數(shù)第一，其中去年8月16日由董秘兼任董事長一職，但其在報告期內(nèi)從公司領取的報酬總額僅為1萬元，算下來，折合一年收入僅為2.67萬元，仍是“最窮最累董事長”。

　　此外，四川九洲的高管總薪酬排倒數(shù)第三位，為56.23萬元，原董事長廖建明年薪最低，10個月僅領8.45萬元。此外，攀鋼釩鈦高管年薪也較少，為45萬元，但多位高管在母公司領取報酬，不具備代表性。所以*ST東碳當屬去年“最寒酸”的四川上市公司。（完）

編輯：馬驍

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