宜賓市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

關(guān)于激勵(lì)人才投身疫情防控一線

堅(jiān)決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)的若干措施

　為認(rèn)真貫徹中央、省委、市委關(guān)于疫情防控的重大部署，切實(shí)加大對疫情防控一線人才的關(guān)心關(guān)愛，鼓勵(lì)引導(dǎo)廣大人才在打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)中主動(dòng)履職、擔(dān)當(dāng)作為，特制定以下措施。

　一、加大一線人才補(bǔ)充力度。通過向廣大專家人才發(fā)出倡議，鼓勵(lì)支持市內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覔?dān)任宜賓疫情防控智庫成員，在市防控領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一指揮下，為宜賓疫情防控提供專項(xiàng)科研、科學(xué)咨詢和有力指導(dǎo)。疫情防控相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等單位需要緊急補(bǔ)充疫情防控工作人員的，可簡化招聘程序，建立招聘綠色通道。對符合條件的急需緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員和高層次人才，經(jīng)相關(guān)主管部門同意，可采取發(fā)布公告、網(wǎng)上面試、考核等簡化程序直接招聘引進(jìn)，相關(guān)招聘引進(jìn)手續(xù)可于疫情過后按程序補(bǔ)辦。支持基層加強(qiáng)重癥學(xué)科、應(yīng)急管理等專業(yè)人才的引進(jìn)儲備，招聘引進(jìn)基層一線傳染、呼吸、重癥監(jiān)護(hù)、放射等疫情防控相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才，可按規(guī)定適當(dāng)放寬學(xué)歷、年齡條件。對基層疫情防控相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)事業(yè)編制人員，可實(shí)行“縣招鄉(xiāng)用”，其職稱評定在統(tǒng)一管理的編制和崗位總量內(nèi)統(tǒng)籌考慮、加大比重，對在疫情防控中表現(xiàn)突出的予以優(yōu)先評定，在基層工作期間享受基層相應(yīng)待遇。

　二、注重提拔重用一線人才。要選派敢戰(zhàn)斗、能戰(zhàn)斗、善戰(zhàn)斗的專家人才上一線、戰(zhàn)疫情，注重在疫情防控和醫(yī)療救治一線考察識別、評價(jià)使用人才，發(fā)現(xiàn)掌握一批表現(xiàn)突出的先進(jìn)典型。對特別優(yōu)秀且符合調(diào)任公務(wù)員條件的專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位人員，可根據(jù)需要交流到黨政機(jī)關(guān)任職。疫情防控期間表現(xiàn)優(yōu)秀的事業(yè)單位工作人員，可結(jié)合本單位崗位空缺情況優(yōu)先聘用到相應(yīng)的崗位；取得顯著實(shí)績的，可申報(bào)通過特設(shè)崗位予以聘用。

　三、強(qiáng)化一線人才培養(yǎng)支持。開辟職稱評審綠色通道，對在疫情防控一線表現(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)個(gè)人申報(bào)、單位審核、主管部門推薦，按照職稱評審管理權(quán)限由人力資源社會(huì)保障部門采取一事一策、特事特辦等方式及時(shí)開展職稱評審。對在疫情防控一線表現(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人才，可打破學(xué)歷、資歷限制，破格申報(bào)評審上一級職稱；取得重大成果或突出貢獻(xiàn)的，可打破層級限制，破格申報(bào)評審高級職稱。對醫(yī)德高尚、作出突出貢獻(xiàn)、得到群眾和同行公認(rèn)的一線人才，優(yōu)先推薦申報(bào)“宜賓英才計(jì)劃”、市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等各級人才支持項(xiàng)目。

　四、落實(shí)一線人才待遇保障。按照省財(cái)政廳《關(guān)于新型冠狀病毒肺炎疫情防控和醫(yī)療救治相關(guān)政策的通知》（川財(cái)社〔2020〕5號）要求，對直接接觸待排查病例或者確診病例，診斷、治療、護(hù)理、醫(yī)院感染控制、病例標(biāo)本采集和病原檢測等工作相關(guān)人員，給予臨時(shí)性工作補(bǔ)助，所需經(jīng)費(fèi)由同級財(cái)政部門安排；對參與疫情防控和醫(yī)療救治工作的人員，確因工作原因發(fā)生誤餐的，由相關(guān)單位發(fā)放誤餐補(bǔ)助。按照《人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、國家衛(wèi)生健康委關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號）規(guī)定，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)而感染新型冠狀病毒肺炎的，認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。對已參加工傷保險(xiǎn)并被認(rèn)定為工傷的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員，開通特殊渠道，給予優(yōu)先處理，及時(shí)落實(shí)相關(guān)待遇。

　五、解決一線人才后顧之憂。疫情防控期間，各級黨委（黨組）要加強(qiáng)對疫情防控和醫(yī)療救治專家人才本人和家庭的關(guān)心關(guān)愛，在確保不發(fā)生感染情況下，落實(shí)專人對赴外援助、長期奮戰(zhàn)在疫情防控一線和患病、進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察、被采取隔離措施的專家人才提供服務(wù)，幫助解決好父母子女照料、生活用品代購等生活保障現(xiàn)實(shí)困難，保證專家人才特別是援鄂醫(yī)療隊(duì)成員及其他受指派援助市外疫情防控專業(yè)技術(shù)人員安心投入防控工作。

　六、加大一線人才表揚(yáng)激勵(lì)。對在疫情防控一線表現(xiàn)突出的集體和個(gè)人，按有關(guān)規(guī)定給予嘉獎(jiǎng)、記功等及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，對獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人給予一次性獎(jiǎng)金，優(yōu)先推薦為市級以上表彰項(xiàng)目的表彰對象或優(yōu)先推薦安排參加提能培訓(xùn)等研修活動(dòng)。對在疫情防控期間取得顯著實(shí)績的相關(guān)事業(yè)單位，可適當(dāng)提高年度考核中優(yōu)秀等次的比例。在疫情防控阻擊戰(zhàn)全面勝利后，對作出突出貢獻(xiàn)的一線專家人才，納入“宜賓人才綠卡”服務(wù)范圍，享受高層次人才療養(yǎng)休假等待遇。對因參與疫情防控和醫(yī)療救治未能按時(shí)休假或者不能連續(xù)休假的，由各單位安排調(diào)休或分段休假;在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照規(guī)定給予補(bǔ)助。

　七、加強(qiáng)一線人才政治引領(lǐng)。各級組織部門要會(huì)同有關(guān)部門，注重從疫情防控一線專家人才的先進(jìn)模范人物中發(fā)現(xiàn)和推薦“兩代表一委員”人選。要注重動(dòng)員和選派專家和醫(yī)護(hù)人員中的黨員、干部勇挑重?fù)?dān)、迎難而上，發(fā)揮先鋒模范作用，要在疫情防控阻擊戰(zhàn)一線去發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)黨員。對在疫情防控中涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和個(gè)人，各級組織人事部門要會(huì)同相關(guān)部門，挖掘先進(jìn)事跡，加大宣傳力度。

　八、強(qiáng)化工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。疫情防控一線人才關(guān)心激勵(lì)工作在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下，加強(qiáng)統(tǒng)籌、密切配合、協(xié)同推進(jìn)。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和各級黨委（黨組）要高度重視，扎實(shí)抓好本行業(yè)本地區(qū)本單位人才關(guān)心激勵(lì)，落實(shí)工作力量，細(xì)化工作措施，強(qiáng)化工作保障，壓實(shí)工作責(zé)任，推動(dòng)關(guān)心激勵(lì)各項(xiàng)舉措落地見效，凝聚起廣大人才的強(qiáng)大力量，堅(jiān)決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)。各級各部門關(guān)心激勵(lì)工作重大情況及時(shí)報(bào)市人才辦（市委人才工作局）。

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編輯：成欣

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