《提示》明確疫情防控期間集體協(xié)商的原則。要堅持合法合理、利益兼顧、靈活實效原則，既符合國家、省的相關(guān)法律法規(guī)，又符合特殊時期政府頒布的相關(guān)政策；既有利于企業(yè)的復工復產(chǎn)，又兼顧勞動者合法權(quán)益；開展應急、應事、一事一議的靈活協(xié)商，突出集體協(xié)商效能。

疫情防控期間集體協(xié)商代表和協(xié)商方式。雙方協(xié)商代表人數(shù)依法不少于3人，企業(yè)方協(xié)商代表不得多于職工方協(xié)商代表。鼓勵有條件的企業(yè)和企業(yè)工會聘請工會集體協(xié)商專職指導員、社會律師、上級工會干部、企業(yè)組織代表等企業(yè)外人員作為外聘代表參與協(xié)商。鼓勵企業(yè)與企業(yè)工會盡量減少接觸性協(xié)商形式，建議運用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)、做好協(xié)商前的溝通對接工作，提高雙方協(xié)商效率。對還未全面復工的企業(yè)，企業(yè)和企業(yè)工會盡量通過電視電話、網(wǎng)絡(luò)平臺等形式開展集體協(xié)商。

疫情防控期間集體協(xié)商的主要內(nèi)容。

一是協(xié)商用工方式。可協(xié)商通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務，優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假，采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間。

二是協(xié)商薪酬待遇。不能返崗或復工的，超過一個工資支付周期后按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費，暫無工資支付能力的企業(yè)可協(xié)商延期支付；生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)可協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗培訓等方式穩(wěn)定工作崗位。

三是協(xié)商特殊權(quán)益。積極協(xié)商孕期、哺乳期女職工居家遠程工作、靈活休假等事宜。

四是協(xié)商用工保障。積極協(xié)商防疫保護和勞動保護措施，落實消毒、體溫檢測等必要防疫要求。

《提示》還明確了疫情防控期間集體協(xié)商程序、合同履行、合同期限、集體合同的變更和中止等。對未建立工會的企業(yè)需要與職工開展集體協(xié)商的怎么實施、上級工會和各企業(yè)代表組織如何在集體協(xié)商中發(fā)揮作用也作出了提示。（來源：內(nèi)江市總工會）