近日，納溪區(qū)出臺《瀘州市納溪區(qū)“智匯云溪”人才新政十條》(以下簡稱《人才新政十條》)，一體推進(jìn)人才“引育用留”全鏈條優(yōu)化升級，著力建設(shè)人才聚集高地。相關(guān)政策提出，將給予人才全過程支持，設(shè)立2000萬元人才資金和全方位最優(yōu)保障。

位于納溪的中國西部工匠城核心區(qū)鳥瞰圖（楊義波  攝）

　　在人才引進(jìn)上下“大手筆”，以更寬廣的胸襟招攬?zhí)煜掠⒉??！度瞬判抡畻l》對現(xiàn)有區(qū)級政策進(jìn)行突破升級，發(fā)揮用人單位引進(jìn)人才主體作用，圍繞機(jī)關(guān)企事業(yè)單位引才需求，對全職、柔性引進(jìn)高層次人才制定了更加實(shí)在舉措，設(shè)立30名高層次人才專項(xiàng)編制，全職引進(jìn)高層次人才最高可享受100萬元崗位激勵。對吸納產(chǎn)業(yè)人才、公共服務(wù)人才給予“雙邊”激勵，用人單位最高可得20萬元引才補(bǔ)貼，全職新引進(jìn)并為納溪作出貢獻(xiàn)的急需緊缺全日制博士研究生和正高級職稱人員，經(jīng)認(rèn)定3年內(nèi)每月可領(lǐng)取2000元生活補(bǔ)貼。

　　在人才培育上找準(zhǔn)著力點(diǎn)，全面提升“造血”能力。《人才新政十條》著力構(gòu)建支撐現(xiàn)代化發(fā)展的人才體系，支持新經(jīng)濟(jì)、文旅、農(nóng)業(yè)和技能人才自主培養(yǎng)，鼓勵提高技能等級和學(xué)歷。盤活轄區(qū)高職院校教育資源，對新開設(shè)新經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)學(xué)科的在納高校，按5萬元/學(xué)科給予一次性獎勵。與此同時，著眼于解決人才培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、成長空間問題，新政及時跟進(jìn)一系列強(qiáng)力舉措。如，職業(yè)技能培訓(xùn)參訓(xùn)人才可得最高7000元的培訓(xùn)補(bǔ)貼，新經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)領(lǐng)域人才獲得學(xué)歷提升可得最高2000元、5000元一次性獎學(xué)金支持。

圖為2024年云溪脊梁——產(chǎn)才融合專題培訓(xùn)班開班式（區(qū)委組織部供圖）

　　在人才激勵上集中政策“干貨”，著力打造高能級干事創(chuàng)業(yè)平臺。這是新政的一個鮮明特色，《人才新政十條》對原有區(qū)級政策“化零為整”，將“多口出”轉(zhuǎn)變?yōu)椤耙豢诔觥?，解決了政策部門化、碎片化問題，著力推動優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目、人才資源、創(chuàng)新要素向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)加速集聚。新政提出高能級平臺創(chuàng)建激勵舉措，對新獲認(rèn)定的產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新平臺、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化平臺、高技能人才平臺等6類平臺進(jìn)行重點(diǎn)支持。如，對新建科技成果轉(zhuǎn)化中試熟化平臺，最高給予100萬元后補(bǔ)助支持。

　　在人才待遇支持上給“定心丸”，讓人才來了不想走。《人才新政十條》有優(yōu)厚的“留心”條件。優(yōu)化實(shí)施人才安居政策，全職新引進(jìn)的全日制博士研究生、碩士研究生、本科選調(diào)生和中級職稱及以上的人才，可獲得青年人才公寓入住保障，并可享受最高25萬元購房補(bǔ)助等政策。建立健全“智匯云溪綠卡”制度，為各類優(yōu)秀人才提供配偶就業(yè)、子女入學(xué)、醫(yī)療保障、文化旅游、金融、科研、安居及免費(fèi)停車等待遇服務(wù)。此外，新政增強(qiáng)了金融保障，為創(chuàng)新人才提供“人才貸”服務(wù)，可申請最高200萬元為期3年的低利率信用貸款，既為人才落戶成長“扶上馬”，也為其發(fā)展壯大“送一程”。 

　　納溪將始終堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略，以政策創(chuàng)新為抓手，蓄力打造引才“強(qiáng)磁場”，涵養(yǎng)暖才“生態(tài)圈”，致力形成更具競爭力的人才發(fā)展體制機(jī)制，建成更有吸引力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)綜合生態(tài)系統(tǒng)。

　　“納”里很美，“溪”望您來！創(chuàng)新涌動、愛拼敢贏的納溪必將不負(fù)熱愛、不負(fù)期待，與天下英才雙向奔赴、互相成就。

（來源：納溪發(fā)布　區(qū)委組織部）

編輯：李永鑫

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