當(dāng)下基層普遍存在“什么事都丟給年輕人”現(xiàn)象，導(dǎo)致部分年輕干部被迫啥都會(huì)、啥都做，基層新人成為“超人”，工作做多了難免出錯(cuò)，從而被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，導(dǎo)致出現(xiàn)厭學(xué)反抗心理，工作的積極性主動(dòng)性和創(chuàng)造性慢慢被消磨。年輕人沒(méi)學(xué)走路就被迫要跑，反映出基層工作分工不明，責(zé)任不清的問(wèn)題。

　　“上面千條線，下面一根針”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)是抓落實(shí)的“最后一公里”，但是，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)普遍人手少，年輕干部更是身兼數(shù)職，剛到基層單位，要在學(xué)和做中不斷成長(zhǎng)。事實(shí)上，相較于基層單位的老同志老干部，基層年輕干部有較為豐富的理論學(xué)習(xí)基礎(chǔ)，對(duì)于履職盡責(zé)，這是得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，在條件允許的情況下，適當(dāng)幫助老同志理所當(dāng)然。但是，一些老同志老干部把本該自己做的工作一次又一次地?zé)o理由推給基層年輕干部，自己樂(lè)得輕松自在，這種行為也不應(yīng)該。

　　基層年輕干部是人，但不是“超人”。讓基層部分年輕干部被迫成為“啥都會(huì)”“啥都做”干部，不但會(huì)丟掉年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，更不利于其健康成長(zhǎng)。辯證來(lái)看，“玉不琢不成器”，年輕干部確實(shí)要多當(dāng)幾次“熱鍋上的螞蟻””多捧幾回燙手山芋”，才能夠經(jīng)風(fēng)雨、練本領(lǐng)、長(zhǎng)才干。壓擔(dān)子要講科學(xué)，切莫走偏了路，用錯(cuò)了勁，讓年輕干部歷練成長(zhǎng)，一方面要因人制宜兼顧全面發(fā)展與專(zhuān)業(yè)提升，針對(duì)年輕干部所學(xué)專(zhuān)業(yè)及實(shí)際情況，為他們選取施展才華的舞臺(tái)，真正幫助他們鍛造出高強(qiáng)本領(lǐng)；另一方面要注重實(shí)效，傾注親情，付出真心，在工作上多鼓勵(lì)，在生活上給予更多關(guān)心關(guān)愛(ài)，才能讓年輕干部放下包袱，大膽創(chuàng)新，更好履職奉獻(xiàn)，更快成長(zhǎng)成才。

　　作為基層年輕干部，更要珍惜韶華、珍惜機(jī)會(huì)，做起而行之的行動(dòng)者，攻堅(jiān)克難的奮斗者，在摸爬滾打中增長(zhǎng)才干，在層層歷練中積累經(jīng)驗(yàn)。（四川省瀘州市合江縣白鹿鎮(zhèn)人民政府　鐘翊靈）

編輯：李永鑫

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