局長處長當(dāng)搬運工，干部下沉常態(tài)化，是群眾路線的具體體現(xiàn)。干部下沉彰顯出大批干部放下“身段”，與群眾打成一片，切切實實解決一線問題的務(wù)實作風(fēng)，體現(xiàn)了不獲全勝決不收兵的堅強信念。（3月20日中國青年網(wǎng)）

　干部下沉是廣大干部密切聯(lián)系群眾行之有效的工作方法。要充分了解廣大基層群眾的生活實際，摸清他們的需求與訴求，掌握民心民意，基層治理的核心在于無數(shù)具體與細微工作的務(wù)實推進，而不是文山會海。干部要把更多時間騰出來深入基層社區(qū)，成為基層研究和基層治理的專家與能手。

　干部下沉增強了基層干部隊伍建設(shè)，有效充實了基層工作隊伍?；鶎庸ぷ鳝h(huán)境是艱苦的，面對的是各項具體問題。特別是關(guān)鍵時期，更要扎實做好基層工作。只有在一線兢兢業(yè)業(yè)、勇于奉獻，充分發(fā)揮自己的崗位專長,才能助力社會。只有發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)、持續(xù)奮戰(zhàn)的“硬核”作風(fēng),才能在關(guān)鍵時刻交出合格答卷。 

　鍛造干部隊伍不獲全勝決不收兵的堅強信念。過去有些干部辦事工作不用心、不用情，行事敷衍，虛虛實實，百姓總感覺云山霧罩，無法落地。不獲全勝決不收兵的要求，對黨員干部的工作提出了更高考驗。只有這樣，下沉干部才能真正了解基層運轉(zhuǎn)的基本邏輯與主要問題，想老百姓之所想，急老百姓之所急，說老百姓聽得進、聽得懂的話，為老百姓解決實際問題。

　下沉干部應(yīng)當(dāng)擇優(yōu)提拔任用，列為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員對象重點培養(yǎng)。通過基層長期的歷練，他們更加了解老百姓，能更好服務(wù)農(nóng)村、服務(wù)企業(yè)，更有沖勁，韌勁，推動工作更加平穩(wěn)有序。對于那些擔(dān)當(dāng)作為、業(yè)績優(yōu)秀、出色完成各項攻堅任務(wù)的黨員干部應(yīng)該優(yōu)先提拔使用，讓他們在更加廣闊的空間施展才華，服務(wù)社會。（荔之：四川綿陽江油長城新村一號東方明珠）

編輯：成欣

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