不上班還能有錢拿，這種天上掉餡餅的事兒還受法律保護(hù)，這種“福利”到底是誰在享受啊！

　　今天這個故事，每一個“乘風(fēng)破浪”的職場人都不應(yīng)該錯過……

基本案情

　　張某某在四川某某美容服務(wù)有限公司瀘州分店（后稱四川美容服務(wù)公司）擔(dān)任店務(wù)經(jīng)理從事管理工作，雙方簽訂了《保密與競業(yè)禁止協(xié)議》，約定“張某某如果離職，兩年內(nèi)不能到具有競爭關(guān)系的商家就職，不得在瀘州市創(chuàng)辦同類競爭關(guān)系機(jī)構(gòu)，不得參與同類競爭關(guān)系機(jī)構(gòu)經(jīng)營活動”，同時約定公司每月支付張某某保密與競業(yè)限制補償金1000元，如張某某違反約定，則須向公司支付違約金10萬元。

　　幾年后，想要“詩和遠(yuǎn)方”的張某某從該公司辭職，不久后就入職了另一家與前任公司有競爭關(guān)系的美容中心，而四川美容服務(wù)公司也在支付了三個月的競業(yè)限制補償金后沒了下文。一年后，在得知張某某重新就業(yè)后，四川美容服務(wù)公司將張某某起訴至人民法院，要求其支付違約金10萬元。

　　競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或其他對單位經(jīng)營有重大影響的勞動者約定在終止或解除勞動合同后，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或者有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

　　競業(yè)限制協(xié)議既然簽了，白紙黑字，張某某是不是應(yīng)該按照約定賠付10萬呢？

法院審理認(rèn)為

　　保密和競業(yè)協(xié)議，是否有效？

　　張某某作為原告瀘州分店的店務(wù)經(jīng)理及合伙人，非一般工作人員，雙方簽訂的競業(yè)協(xié)議系真實意思表示，對原被告均具有約束力。

　　被告是否違反保密協(xié)議？

　　被告所擁有的美容技術(shù)并非原告給予的屬于商業(yè)秘密的技術(shù)信息，原告無證據(jù)證明其在勞動合同期限內(nèi)為被告進(jìn)行過美容技術(shù)專項培訓(xùn)。

　　對于原告訴稱的客戶資料信息，該信息非法律意義之商業(yè)秘密，原告既無證據(jù)證明其設(shè)置有嚴(yán)格規(guī)范的保密管理制度，也無法證明被告作為店長掌握并帶走美容客戶資源信息。

　　故原告主張被告違反保密義務(wù)應(yīng)向原告支付違約金，法院不予支持。

　　被告是否違反競業(yè)禁止義務(wù)？

　　被告就職的美容中心與原告經(jīng)營范圍基本一致，客戶群亦存在雷同，被告離職后在與原告公司存在競爭關(guān)系的美容中心提供服務(wù)，存在違反競業(yè)限制義務(wù)的行為。

　　被告是否應(yīng)該按約定支付違約金？

　　根據(jù)雙方約定，被告違約應(yīng)向原告支付違約金10萬元，然考慮該協(xié)議為原告單方制定的格式合同，約定的由原告支付被告保密及競業(yè)限制補償金僅為1000元/月，既低于同期瀘州市職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，也低于被告實際工資薪金，雙方權(quán)利義務(wù)不對等，有失公平。且被告離職后，原告僅支付了3個月經(jīng)濟(jì)補償。原告亦未提交證據(jù)證明被告違約行為給其造成的實際損失大小。

　　考慮相關(guān)行業(yè)的發(fā)展水平及原告并未為被告的競業(yè)禁止義務(wù)支付基本相當(dāng)?shù)膶r等因素，結(jié)合被告的工作時間、過錯程度及本案實際情況，根據(jù)公平原則和誠實信用原則衡平利益,龍馬潭區(qū)法院判決被告向原告支付違約金3000元。

　　龍馬潭區(qū)法院在審理此類案件過程中，秉持“雙保護(hù)”的司法理念，在保護(hù)用人單位財產(chǎn)權(quán)益和競爭權(quán)益的同時，盡可能減少對勞動者正當(dāng)權(quán)益的影響，通過依法公正審判避免競業(yè)限制適用泛化、范圍擴(kuò)大等問題，切實維護(hù)公平競爭的市場秩序。

（來源：瀘州市龍馬潭區(qū)人民法院）

編輯：游江

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