隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，依托互聯(lián)網(wǎng)的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者維權(quán)案件隨之上漲，這類勞動(dòng)者與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？“我的雇主究竟是誰(shuí)？”

　　近日，龍馬潭區(qū)法院審結(jié)一起外賣騎手與平臺(tái)公司之間確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案件，一起看看吧！

基本案情

　　2021年7月，李某與某供應(yīng)鏈管理有限公司（下稱公司）簽訂《購(gòu)買服務(wù)協(xié)議書(shū)》，約定李某從該公司提供的平臺(tái)接單進(jìn)行外賣配送工作。李某按排班表上班，日工作時(shí)間為10小時(shí)以上，每周休息1天，且配送業(yè)務(wù)過(guò)程中必須使用公司統(tǒng)一著裝、配送箱等，每天通過(guò)平臺(tái)打卡考勤，報(bào)酬按單計(jì)算，工資通過(guò)第三方支付。雙方還約定李某在工作期間須遵守交通安全規(guī)則及公司規(guī)章制度，違反將予處罰。

　　2023年4月，李某在送餐途中發(fā)生事故受傷。李某理所應(yīng)當(dāng)?shù)恼J(rèn)為自己屬于“工傷”，令他萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到的是，公司卻對(duì)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系不予認(rèn)可。“沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)工資的也不是我們公司，勞動(dòng)關(guān)系從何說(shuō)起？！”雙方爭(zhēng)執(zhí)不下，李某便將公司訴至法院。

法院審理

　　法院審理認(rèn)為，該《購(gòu)買服務(wù)協(xié)議書(shū)》內(nèi)容包括工作時(shí)間、崗位、報(bào)酬支付、請(qǐng)假、遵守公司規(guī)章制度等，名為“服務(wù)協(xié)議”，實(shí)質(zhì)符合“勞動(dòng)合同”的基本特征。公司在日常工作中對(duì)李某工作進(jìn)行安排和管理，李某提供的勞動(dòng)是公司業(yè)務(wù)的組成部分，其勞動(dòng)成果歸于公司。雙方具有明顯的人身從屬性、依附性，該用工形式具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的特征。

　　綜上，法院認(rèn)定李某與某供應(yīng)鏈管理有限公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

典型意義

　　“平臺(tái)+送餐員”是網(wǎng)絡(luò)送餐行業(yè)的新型就業(yè)形態(tài)，與傳統(tǒng)模式相比，外賣行業(yè)具有更高的靈活性與自主性，其勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問(wèn)題也更為復(fù)雜。龍馬潭區(qū)法院在審理此類案件過(guò)程中始終堅(jiān)持以客觀事實(shí)為依據(jù)，實(shí)現(xiàn)新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)良性發(fā)展與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)互促共進(jìn)。在此也提醒用人單位或外賣平臺(tái)應(yīng)當(dāng)自覺(jué)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，規(guī)范管理用工，既是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，也避免給自身帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)；另一方面，勞動(dòng)者也要增強(qiáng)法律意識(shí)，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝缓蛣趧?dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

　　（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

　?。ㄈ﹦趧?dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

（來(lái)源：龍馬潭區(qū)人民法院）

編輯：李永鑫

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