隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的快速發(fā)展，依托互聯(lián)網(wǎng)的新就業(yè)形態(tài)勞動者維權(quán)案件隨之上漲，這類勞動者與企業(yè)之間的勞動關(guān)系如何認定？“我的雇主究竟是誰？”

　　近日，龍馬潭區(qū)法院審結(jié)一起外賣騎手與平臺公司之間確認勞動關(guān)系糾紛案件，一起看看吧！

基本案情

　　2021年7月，李某與某供應(yīng)鏈管理有限公司（下稱公司）簽訂《購買服務(wù)協(xié)議書》，約定李某從該公司提供的平臺接單進行外賣配送工作。李某按排班表上班，日工作時間為10小時以上，每周休息1天，且配送業(yè)務(wù)過程中必須使用公司統(tǒng)一著裝、配送箱等，每天通過平臺打卡考勤，報酬按單計算，工資通過第三方支付。雙方還約定李某在工作期間須遵守交通安全規(guī)則及公司規(guī)章制度，違反將予處罰。

　　2023年4月，李某在送餐途中發(fā)生事故受傷。李某理所應(yīng)當(dāng)?shù)恼J為自己屬于“工傷”，令他萬萬沒想到的是，公司卻對雙方存在勞動關(guān)系不予認可?！皼]有簽訂勞動合同，發(fā)工資的也不是我們公司，勞動關(guān)系從何說起？！”雙方爭執(zhí)不下，李某便將公司訴至法院。

法院審理

　　法院審理認為，該《購買服務(wù)協(xié)議書》內(nèi)容包括工作時間、崗位、報酬支付、請假、遵守公司規(guī)章制度等，名為“服務(wù)協(xié)議”，實質(zhì)符合“勞動合同”的基本特征。公司在日常工作中對李某工作進行安排和管理，李某提供的勞動是公司業(yè)務(wù)的組成部分，其勞動成果歸于公司。雙方具有明顯的人身從屬性、依附性，該用工形式具有事實勞動關(guān)系的特征。

　　綜上，法院認定李某與某供應(yīng)鏈管理有限公司存在勞動關(guān)系。

典型意義

　　“平臺+送餐員”是網(wǎng)絡(luò)送餐行業(yè)的新型就業(yè)形態(tài)，與傳統(tǒng)模式相比，外賣行業(yè)具有更高的靈活性與自主性，其勞動關(guān)系認定問題也更為復(fù)雜。龍馬潭區(qū)法院在審理此類案件過程中始終堅持以客觀事實為依據(jù)，實現(xiàn)新經(jīng)濟業(yè)態(tài)良性發(fā)展與勞動者權(quán)益保護互促共進。在此也提醒用人單位或外賣平臺應(yīng)當(dāng)自覺與勞動者簽訂書面合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，規(guī)范管理用工，既是對勞動者的保護，也避免給自身帶來法律風(fēng)險；另一方面，勞動者也要增強法律意識，依法維護自身合法權(quán)益。

　　勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

　　（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

　?。ǘ┯萌藛挝灰婪ㄖ贫ǖ母黜梽趧右?guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

　　（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

（來源：龍馬潭區(qū)人民法院）

編輯：李永鑫

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