□ 王鳴鏑

有種現(xiàn)象叫“假沸”。豆?jié){往往沒燒開就會沸騰，因豆?jié){中皂素受熱膨脹會產(chǎn)生大量泡沫使人誤認(rèn)為已燒開，這種沒煮熟的豆?jié){喝了容易中毒。干部隊(duì)伍中也存在個別這樣那樣的“假沸”現(xiàn)象。比如，有的上下班看領(lǐng)導(dǎo)“眼色”、看同事“時間”，常常是“領(lǐng)導(dǎo)不走我不走，領(lǐng)導(dǎo)走了我就走”，看似兢兢業(yè)業(yè)，實(shí)則稀松散漫。（11月29日 中國組織人事報）

從“領(lǐng)導(dǎo)不走我不走”的投機(jī)取巧，到“假裝工作忙碌”的麻痹他人，干部隊(duì)伍中的“假沸”現(xiàn)象，不僅浪費(fèi)了大量的時間和精力，更污染了奮斗精神，帶偏了實(shí)干作風(fēng)，貽誤了發(fā)展良機(jī)，其危害不容小覷。

究其干部“假沸”自嗨背后？說到底，就是為了能在領(lǐng)導(dǎo)與同事們面前制造出勤奮工作的假象，在領(lǐng)導(dǎo)和同事心中留下“好印象”，從而在之后的晉升晉級提拔重用中拔高“印象分”。說到底，“假沸”實(shí)則“偽勤奮”“偽敬業(yè)”，實(shí)則是權(quán)力諂媚，更是“官場李鬼”的現(xiàn)形記，如此形式主義歪風(fēng)必須鏟除。

根治“假沸”還得看關(guān)鍵少數(shù)。領(lǐng)導(dǎo)干部既要示范帶頭以身作則，更要練就火眼金睛、明鏡高懸，對單位各部門工作量一清二楚，工作推進(jìn)情況了如指掌，工作現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)盡收眼底，做到心中有數(shù)，樹起重用老實(shí)人、重用實(shí)干者的選人用人風(fēng)向標(biāo)，讓形式主義“假沸”的戲精，沒有“市場”更沒有“舞臺”。

要鏟除“假沸”的土壤，既需要科學(xué)規(guī)范的考核機(jī)制和動態(tài)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾眢w制，更需要建立健全公開公平公正、陽光透明的運(yùn)行推進(jìn)機(jī)制，將工作進(jìn)度、舉措、成效進(jìn)行一一晾曬，揭開“假沸”的遮羞布，擠干“偽加班”里的水份，才能讓“假沸”的戲碼消失得無影無蹤。

空談?wù)`國，實(shí)干興邦。工作是干出來的，不是喊出來的；業(yè)績是做出來的，不是裝出來的。黨員干部作為“人民公仆”，就應(yīng)以“為中國人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興”已任，將人民群眾的利益放在首位，摒除“做一天和尚撞一天鐘”的消極態(tài)度，放棄“看報紙、裝樣子、混日子”的不良風(fēng)氣，在困難中磨練意志，在實(shí)踐中增長才干，在突破中練就本領(lǐng)，在關(guān)鍵時刻大顯身手，真正成為人民群眾的主心骨和貼心人，而唯有不懈奮斗才是黨員干部成長的“獨(dú)家秘笈”。（作者單位：中共瀘州市委黨校）

編輯：肖昂

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